Formation Gestionnaire de Paie

Name: Formation Gestionnaire de Paie
Brand: Skills4All
SKU: 40575
Price: 1900 EUR
Availability: BackOrder
Rating: 4.5 (563 reviews)

(RNCP37948 TP - Gestionnaire de paie)

Devenez un expert en gestion de paie, capable de gérer efficacement les bulletins de paie et les données sociales des entreprises. Notre formation gestionnaire de paie vous dote des compétences juridiques et techniques nécessaires pour exceller dans le domaine, avec des mises en situation réelles et une approche numérique moderne.

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Informations pratiques

Formation Gestionnaire de Paie qu'est-ce que c'est ?

La formation couvre tous les aspects de la gestion de paie, incluant le droit social, la gestion des ressources humaines, et la maîtrise des logiciels dédiés. Elle prépare à la certification professionnelle avec une approche pratique et conforme aux exigences actuelles du marché.

En suivant cette formation, vous vous préparez à devenir un gestionnaire de paie qui, en fonction des informations sociales de l’entreprise et du personnel, assure mensuellement la production du bulletin de paie et la gestion des données sociales, conformément à la réglementation en vigueur.

Les points forts de la formation

Certification internationalement reconnue
Adapté à votre rythme
Plus de contrainte logistique et d’agenda
Quiz et examens blancs inclus
Accompagnement durant toute votre formation
Communauté d’apprentissage
Apprentissage optimal : vidéos courtes entre 3 et 15 minutes
Ordinateur, TV, Tablette et Mobile (App)
Fiches de cours téléchargeables
Jusqu’à 1 an après le début de la formation

Cette formation est pour vous si...

vous êtes une personne cherchant à se spécialiser dans la gestion de paie, que ce soit en entreprise, en cabinet d’expertise comptable, ou chez un prestataire de paie.

Le formateur

JOSEPH D'ANDREA-LEGRAND

Fort de plus de 15 ans d’expérience en gestion d’entreprise et de plus de 10 ans en formation, il est un formateur spécialisé en droit social et technique de Paie.

Vous avez besoin d'une lettre de motivation ?

Votre conseiller Pôle Emploi a besoin d’être convaincu que votre formation va contribuer fortement à votre projet de retour à l’emploi.

Une lettre de motivation est difficile à rédiger seul, c’est pourquoi Skills4All vous propose de la rédiger pour vous.

Vous avez des questions ?

N’hésitez pas à nous contacter pour toutes questions ou suggestions, ou pour plus d’informations et conseils.

Bénéfices de la formation

Acquisition de compétences clés en gestion de paie, amélioration des perspectives de carrière et préparation à une certification reconnue.

Un peu plus d'information ?

Quel est le programme du parcours Formation Gestionnaire de Paie ?

Bloc 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie – 70h

Module N° 1 : Droit Social – 7h
– Définition et présentation du droit social,
– CCN et Accord Collectif,
– Relation employeur salarié (s),
– Protection du salarié,
– Protection des données individuelles et coffre-fort numérique.

Module N° 2 : Intégration des nouveaux salariés – 19h
– Procédure d’embauche,
– Embauche et formalité d’embauche,
– Le contrat de travail,
– Dossier social de l’entreprise et du salarié.

Module N° 3 : Gestion des Ressources Humaines – 8h
– Gestion Collective des RH,
– Gestion individuelle des RH,
– Prise en compte des P.S.H.,
– Règlement des salaires et cotisations sociales.

Module N° 4 : Présentation de la paie – 18h
– Du salaire minimum à la rémunération brute,
– Le bulletin de salaire,
– La DSN, but et utilité.

Module N° 5 : Construction du bulletin de salaire – 9h
– Détermination des éléments du bulletin de salaire,
– Les assiettes de calcul,
– Calcul des cotisations sociales,
– Les régularisations.

Module N° 6 : Les accessoires du Net – 5h
– Définitions des éléments,
– Méthodologie et calcul des éléments,
– Incidences sur le salaire.

Module N° 7 : Veille social et communication – 4h
– Mise en place d’une veille social efficiente,
– Communiquer en interne et en externe,
– Communiquer avec les salariés.

Bloc 2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle – 82h

Module N° 1 : Le temps de travail – 7h
– La durée légale du travail,
– Temps de travail atypiques,
– Spécificités conventionnelles,
– Les variations du temps de travail.

Module N° 2 : La gestion du temps de travail et des absences – 7h
– Le dépassement du temps de travail,
– Le traitement des absences,
– Les différents congés spéciaux des salariés.

Module N° 3 : La maladie – 18h
– Réglementation,
– Décompte et valorisation des absences,
– La participation de la sécurité sociale ou des régimes particuliers,
– La participation de l’employeur.

Module N° 4 : Les congés payés – 13h
– Réglementation,
– Attribution et décompte des congés payés,
– Valorisation des congés payés,
– La clôture des congés payés.

Module N° 5 : La modulation du temps de travail – 15h
– Cas des contrats à durée déterminé,
– Cas des contrats à temps partiel,
– Cas des entrées et sorties en cours de mois.

Module N° 6 : Le départs des salariés – 14h
– Les motifs de départs,
– Les procédures en fonction du motif,
– Dossier de sortie à remettre au salarié et solde de tout compte,
– Mise à jour du dossier social de l’entreprise et du salarié.

Module N° 7 : Contrôle annuelle – 8h
– Connaissance de l’entreprise et principaux acteurs de contrôle,
– Régularisations des comptes annuelles,
– Le bilan social, DEU et DPEF,
– Les statistiques annuelles.

Est-ce qu’il y a des prérequis pour intégrer le parcours Formation Gestionnaire de Paie ?

Connaissances de base en droit du travail et compétences en informatique, notamment l’usage de logiciels de traitement de texte et de tableur.

Quelles sont les certifications et leurs modalités d'évaluation ?

Le titre professionnel est composé de deux blocs de compétences dénommés certificats de compétences professionnelles (CCP) :

Bloc n°1 : RNCP37948BC01 – Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

Bloc n°2 : RNCP37948BC02 – Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

Le titre professionnel est accessible par capitalisation de certificats de compétences professionnelles (CCP) ou suite à un parcours de formation et conformément aux dispositions prévues dans l’arrêté du 22 décembre 2015 modifié, relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l’emploi. Chaque bloc peut se préparer séparément. Pour obtenir, le titre complet, il est nécessaire de présenter un dossier professionnel faisant état d’une expérience

Les examens se déroulent en présentiel dans un centre d’examen en Région Parisienne (proche Banlieue).

Contenu et déroulé des épreuves de certification

1. Mise en situation professionnelle

Pour chacun des deux blocs de compétences, le candidat traite une étude de cas d’une durée de 2h15, après une prise en main du poste de travail (15 minutes). Chaque épreuve est basée sur une situation professionnelle au sein d’une entreprise, d’un cabinet d’expertise comptable ou chez un prestataire en paie. À partir d’informations et de consignes professionnelles, le candidat réalise différents travaux dans le respect des délais, des méthodes et procédures professionnelles. Pendant la durée de chaque épreuve, le candidat dispose d’un accès à une documentation professionnelle papier, numérique ou par Internet et aux matrices et documents de formation. Le candidat doit pouvoir réaliser des impressions de son travail.

2. Entretien technique

Pour chaque bloc de compétences, un entretien est à réaliser avec le jury, après l’évaluation de la mise en situation professionnelle, en deux temps :- sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (5 min) – sur une ou plusieurs compétences (10 min)

3. Entretien final

Cet entretien comprend un échange avec le jury sur le dossier professionnel. L’objectif est d’évaluer la représentation que se font le candidat de l’emploi et des comportements induits.

Cet entretien se déroule si vous vous présentez à la certification complète.

La validation complète de la certification nécessite la réalisation d’une activité professionnelle en cohérence avec les activités décrites dans le document “REAC Gestionnaire de Paie ” à savoir :

Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

Plus d’information sur le référentiel de certification : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/37948/

Quels sont les objectifs du parcours Formation Gestionnaire de Paie ?

Ce parcours de formation vous permettra de :

réaliser la gestion administrative et juridique des bulletins de paie
d’évaluer les événements liés au temps de travail, de gérer les départs
de contrôler les données issues du traitement de la paie.

L’objectif de ce parcours est de préparer la certification inscrite au registre de la certification professionnelle : RNCP 37948 TP – Gestionnaire de paie.

Ce titre certifié est composé des compétences attestées suivantes :

Bloc 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute

Garantir les calculs des cotisations sociales en paie

Traiter les informations impactant la rémunération nette

Bloc 2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail

Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ

Contrôler les données issues du traitement de la paie

Quelles sont les méthodes pédagogiques ?

Formation en digital-learning, 100% en ligne, formée de vidéos, de quiz, de lectures et contenus complémentaires, d’un forum et selon les cas, de webinaires.

Détails importants sur notre formation

– conformément aux CGU du CPF (https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/conditions-generales-dutilisation) votre formation a une date de début et une date de fin contractuelle et convenues au moment de votre demande auprès du CPF. La formation doit avoir été réalisée entièrement à la date de fin de la formation.

– conformément aux CGU du CPF, vous serez présenté automatiquement à la fin de la période de formation au certificateur français inscrit au CPF. La planification de l’examen sera réalisée avec le certificateur français directement.

– si votre formation comprend une ou plusieurs certifications internationales, vous devrez nous en passer commande au maximum 1 mois après la date de fin de votre formation. Cette demande se fait par mail à l’adresse contact@skills4all.com. Si cette date est dépassée, il ne sera plus possible de passer commande de(s) la certification(s) internationale(s).

– nous vous encourageons à lire attentivement nos conditions d’usage de notre plateforme disponibles ici (https://lms.skills4all.com/admin/tool/policy/viewall.php). Ces conditions rappellent également les cas de force majeure acceptables en cas d’impossibilité de suivre la formation ou de passer sa certification.

Pourquoi se former avec Skills4All ?

Skills4All est un certificateur et organisme de formation en digital learning, qui vous prépare aux certifications les plus reconnues sur le marché : PMI, AXELOS, IASSC, DevOps Institute, PEOPLECERT, GASQ, CFTL, BESTCERTIFS, dans les domaines de la cybersécurité, de l’IT, la data, l’IA, l’agilité, Scrum, Prince2, Lean Six Sigma, Gestion de projet et bien plus encore.

Avec nous, c’est quand vous voulez, où vous voulez, 24/7/365, à votre rythme.

Nous proposons des formations certifiantes, éligibles au CPF et reconnues dans le monde entier.

Skills4All est accrédité par le COFRAC (Comité Français d’Accréditation) en tant que certificateur dans le domaine de la sécurité de l’information : nos certifications sont les meilleures du marché et répondent à la norme ISO 17024, la plus exigeante aujourd’hui. Obtenir une certification Skills4All ou BestCertifs aujourd’hui c’est le gage d’une reconnaissance forte du marché qui valorisera vos compétences.

Financement de votre formation

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Le Compte Personnel de Formation

LES AVANTAGES

Accessibilité : Tous les travailleurs, y compris les demandeurs d’emploi, ont droit au CPF.
Autonomie : L’individu décide lui-même d’utiliser ses droits à la formation, sans dépendre systématiquement de l’accord de son employeur.
Flexibilité : Large choix de formations, des compétences fondamentales aux qualifications spécialisées.
Cumul des droits : Permet de financer des formations longues ou coûteuses au fil du temps.
Mobilité professionnelle : Favorise l’évolution de carrière ou la reconversion grâce à l’acquisition de nouvelles compétences.
Qualité : Seules les formations certifiantes et reconnues sont éligibles, garantissant une formation pertinente.

Financement Personnel

Le financement personnel

LES AVANTAGES

Liberté totale : Pas de dépendance vis-à-vis d’organismes ou d’employeurs, vous choisissez la formation que vous voulez.
Rapidité : Pas d’attente ou de processus d’approbation. Vous pouvez vous inscrire immédiatement.
Diversité des formations : Accès à toutes les formations, y compris celles non éligibles au CPF ou autres dispositifs.
Flexibilité de paiement : Avec des options comme Alma, possibilité de paiements en 3 ou 4 fois, rendant la formation plus abordable sur le court terme.
Sécurité : Les plateformes comme PayPal offrent des garanties et des protections supplémentaires pour les achats en ligne.
Investissement personnel : Valorise la démarche individuelle et peut être perçu positivement par des employeurs potentiels ou actuels.

3 500,00 €

Simulez mon paiement en plusieurs fois

Par votre entreprise

Le financement par votre entreprise

LES AVANTAGES

Prise en charge financière : La majorité, voire la totalité, des frais de formation est généralement prise en charge par l’employeur.
Reconnaissance professionnelle : Cela peut démontrer que l’entreprise valorise le salarié et souhaite investir dans son développement professionnel.
Formations ciblées : Les formations financées par l’entreprise sont souvent directement liées aux besoins et aux objectifs de celle-ci, garantissant leur pertinence pour le poste actuel.
Gain de temps : Les démarches administratives sont généralement gérées par le service RH ou le service formation de l’entreprise.
Intégration rapide : La formation acquise peut être immédiatement mise en pratique dans le contexte professionnel.
Développement de carrière : L’obtention de nouvelles compétences peut ouvrir la porte à des promotions ou à de nouvelles responsabilités au sein de l’entreprise.

Financement Public

Les financements publics

LES AVANTAGES

Accès facilité : Ces financements permettent souvent à des individus qui n’auraient pas les moyens de se former autrement d’accéder à des formations.
Large éventail de formations : Les formations financées publiquement couvrent généralement un large éventail de domaines et de compétences, répondant à des besoins diversifiés.
Cohérence avec les besoins du marché du travail : Les formations financées par les pouvoirs publics sont souvent alignées sur les besoins du marché du travail régional ou national, favorisant ainsi l’employabilité.
Formations certifiantes : Nombre de ces formations débouchent sur des certifications reconnues, renforçant la valeur ajoutée pour le bénéficiaire.
Soutien supplémentaire : Au-delà du financement, des aides complémentaires (comme des conseils d’orientation, des ateliers CV, etc.) sont souvent proposées.
Engagement sociétal : Le financement public reflète un engagement de la société à soutenir l’éducation et la formation continue, favorisant ainsi l’inclusion et l’égalité des chances.

Virement Bancaire

Le financement par virement bancaire

LES AVANTAGES

Sécurité Optimale : Profitez d’une sécurité renforcée pour chaque transaction, minimisant les risques de fraude.
Exécution Rapide : Bénéficiez d’une vitesse de traitement accélérée, permettant un accès plus rapide aux formations.
Accessibilité Globale : Utilisez une méthode de paiement universelle, indépendante des limitations des cartes de crédit.
Moins de Frais : Réduisez les coûts supplémentaires souvent associés aux paiements par carte.
Engagement Personnel : Démontrez votre engagement et votre sérieux en choisissant une méthode de paiement réfléchie et sécurisée.