Formation Gestionnaire de Paie

Name: Formation Gestionnaire de Paie
Brand: Skills4All
SKU: 40575
Price: 1900 EUR
Availability: BackOrder
Rating: 4.5 (563 reviews)

(RNCP37948 - Ministère du Travail)

Devenez un expert en gestion de paie, capable de gérer efficacement les bulletins de paie et les données sociales des entreprises. Notre formation gestionnaire de paie vous dote des compétences juridiques et techniques nécessaires pour exceller dans le domaine, avec des mises en situation réelles et une approche numérique moderne.

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Informations pratiques

Formation Gestionnaire de Paie qu'est-ce que c'est ?

La formation couvre tous les aspects de la gestion de paie, incluant le droit social, la gestion des ressources humaines, et la maîtrise des logiciels dédiés. Elle prépare à la certification professionnelle avec une approche pratique et conforme aux exigences actuelles du marché.

En suivant cette formation vous vous préparer à devenir un gestionnaire de paie qui, en fonction des informations sociales de l’entreprise et du personnel, assure mensuellement la production du bulletin de paie et la gestion des données sociales, conformément à la réglementation en vigueur.

Les points forts de la formation

Certification internationalement reconnue
Adapté à votre rythme
Plus de contrainte logistique et d’agenda
Quiz et examens blancs inclus
Accompagnement durant toute votre formation
Communauté d’apprentissage
Apprentissage optimal : vidéos courtes entre 3 et 15 minutes
Ordinateur, TV, Tablette et Mobile (App)
Fiches de cours téléchargeables
Jusqu’à 1 an après le début de la formation

Cette formation est pour vous si...

vous êtes une personne cherchant à se spécialiser dans la gestion de paie, que ce soit en entreprise, en cabinet d’expertise comptable, ou chez un prestataire de paie.

FAQ

Quel est le programme du parcours Formation Gestionnaire de Paie ?

Bloc 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie – 70h

Module N° 1 : Droit Social – 7h
– Définition et présentation du droit social,
– CCN et Accord Collectif,
– Relation employeur salarié (s),
– Protection du salarié,
– Protection des données individuelles et coffre-fort numérique.

Module N° 2 : Intégration des nouveaux salariés – 19h
– Procédure d’embauche,
– Embauche et formalité d’embauche,
– Le contrat de travail,
– Dossier social de l’entreprise et du salarié.

Module N° 3 : Gestion des Ressources Humaines – 8h
– Gestion Collective des RH,
– Gestion individuelle des RH,
– Prise en compte des P.S.H.,
– Règlement des salaires et cotisations sociales.

Module N° 4 : Présentation de la paie – 18h
– Du salaire minimum à la rémunération brute,
– Le bulletin de salaire,
– La DSN, but et utilité.

Module N° 5 : Construction du bulletin de salaire – 9h
– Détermination des éléments du bulletin de salaire,
– Les assiettes de calcul,
– Calcul des cotisations sociales,
– Les régularisations.

Module N° 6 : Les accessoires du Net – 5h
– Définitions des éléments,
– Méthodologie et calcul des éléments,
– Incidences sur le salaire.

Module N° 7 : Veille social et communication – 4h
– Mise en place d’une veille social efficiente,
– Communiquer en interne et en externe,
– Communiquer avec les salariés.

Bloc 2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle – 82h

Module N° 1 : Le temps de travail – 7h
– La durée légale du travail,
– Temps de travail atypiques,
– Spécificités conventionnelles,
– Les variations du temps de travail.

Module N° 2 : La gestion du temps de travail et des absences – 7h
– Le dépassement du temps de travail,
– Le traitement des absences,
– Les différents congés spéciaux des salariés.

Module N° 3 : La maladie – 18h
– Réglementation,
– Décompte et valorisation des absences,
– La participation de la sécurité sociale ou des régimes particuliers,
– La participation de l’employeur.

Module N° 4 : Les congés payés – 13h
– Réglementation,
– Attribution et décompte des congés payés,
– Valorisation des congés payés,
– La clôture des congés payés.

Module N° 5 : La modulation du temps de travail – 15h
– Cas des contrats à durée déterminé,
– Cas des contrats à temps partiel,
– Cas des entrées et sorties en cours de mois.

Module N° 6 : Le départs des salariés – 14h
– Les motifs de départs,
– Les procédures en fonction du motif,
– Dossier de sortie à remettre au salarié et solde de tout compte,
– Mise à jour du dossier social de l’entreprise et du salarié.

Module N° 7 : Contrôle annuelle – 8h
– Connaissance de l’entreprise et principaux acteurs de contrôle,
– Régularisations des comptes annuelles,
– Le bilan social, DEU et DPEF,
– Les statistiques annuelles.

Est-ce qu’il y a des prérequis pour intégrer le parcours Formation Gestionnaire de Paie ?

Connaissances de base en droit du travail et compétences en informatique, notamment l’usage de logiciels de traitement de texte et de tableur.

Quelles sont les certifications et leurs modalités d'évaluation ?

Le titre professionnel est composé de deux blocs de compétences dénommés certificats de compétences professionnelles (CCP) :

Bloc n°1 : RNCP37948BC01 – Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

Bloc n°2 : RNCP37948BC02 – Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

Le titre professionnel est accessible par capitalisation de certificats de compétences professionnelles (CCP) ou suite à un parcours de formation et conformément aux dispositions prévues dans l’arrêté du 22 décembre 2015 modifié, relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l’emploi. Chaque bloque peut se préparer séparément.

Les examens se déroulent en présentiel dans une centre d’examen en Région Parisienne (proche Banlieue).

Contenu et déroulé de l’épreuve de certification : 5h05 1. Mise en situation professionnelle : 04 h 15 min

Le candidat traite une étude de cas en une seule épreuve (4 heures), après une prise en main du poste de travail (15 minutes).

L’épreuve est basée sur une situation professionnelle au sein d’une entreprise, d’un cabinet d’expertise comptable ou chez un prestataire en paie.

À partir d’informations et de consignes professionnelles, le candidat réalise différents travaux dans le respect des délais, des méthodes et procédures professionnelles.

Pendant la durée de l’épreuve, le candidat dispose d’un accès à une documentation professionnelle papier, numérique ou par Internet et aux matrices et documents de formation.

Le candidat doit pouvoir réaliser des impressions de son travail.

2. Entretien technique : 00 h 30 min

Entretien à réaliser par le jury, après l’évaluation de la mise en situation professionnelle, en deux temps :

– sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (10 min)

– sur une ou plusieurs compétences (20 min)

3. Entretien final : 00 h 20 min

Y compris le temps d’échange avec le candidat sur le dossier professionnel.

L’objectif de cet entretien est d’évaluer la représentation que se fait le candidat de l’emploi et des comportements professionnels induits.

Plus d’information sur le référentiel de certification : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/37948/

Quels sont les objectifs du parcours Formation Gestionnaire de Paie ?

Ce parcours de formation vous permettra de :

réaliser la gestion administrative et juridique des bulletins de paie
d’évaluer les événements liés au temps de travail, de gérer les départs
de contrôler les données issues du traitement de la paie.

L’objectif de ce parcours est de préparer la certification inscrite au registre de la certification professionnelle : RNCP 37948 TP – Gestionnaire de paie.

Ce titre certifié est composé des compétences attestées suivantes :

Bloc 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute Garantir les calculs des cotisations sociales en paie Traiter les informations impactant la rémunération nette Bloc 2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ Contrôler les données issues du traitement de la paie

Quelles sont les méthodes pédagogiques ?

Formation en digital-learning, 100% en ligne, formée de vidéos, de quiz, de lectures et contenus complémentaires, d’un forum et selon les cas, de webinaires.

Pourquoi se former avec Skills4All ?

Skills4All est un certificateur et organisme de formation en digital learning, qui vous prépare aux certifications les plus reconnues sur le marché : PMI, AXELOS, IASSC, DevOps Institute, PEOPLECERT, GASQ, CFTL, BESTCERTIFS, dans les domaines de la cybersécurité, de l’IT, la data, l’IA, l’agilité, Scrum, Prince2, Lean Six Sigma, Gestion de projet et bien plus encore.

Avec nous, c’est quand vous voulez, où vous voulez, 24/7/365, à votre rythme.

Nous proposons des formations certifiantes, éligibles au CPF et reconnues dans le monde entier.

Skills4All est accrédité par le COFRAC (Comité Français d’Accréditation) en tant que certificateur dans le domaine de la sécurité de l’information : nos certifications sont les meilleures du marché et répondent à la norme ISO 17024, la plus exigeante aujourd’hui. Obtenir une certification Skills4All ou BestCertifs aujourd’hui c’est le gage d’une reconnaissance forte du marché qui valorisera vos compétences.

Le formateur

Marc-Noël FAUVEL

Marc-Noël FAUVEL, avec 20 ans d’expérience en direction opérationnelle et 15 ans en formation, allie une expertise en intelligence artificielle et en management, enrichie par des retours d’expérience opérationnels et une carrière de formateur ayant touché plus de 5.000 stagiaires.

Vous avez besoin d'une lettre de motivation ?

Votre conseiller Pôle Emploi a besoin d’être convaincu que votre formation va contribuer fortement à votre projet de retour à l’emploi.

Une lettre de motivation est difficile à rédiger seul, c’est pourquoi Skills4All vous propose de la rédiger pour vous.

Vous avez des questions ?

N’hésitez pas à nous contacter pour toutes questions ou suggestions, ou pour plus d’informations et conseils.

Bénéfices de la formation

Acquisition de compétences clés en gestion de paie, amélioration des perspectives de carrière, et préparation à une certification reconnue.

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